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        1. 如何在職場中提高情商鍛煉?

          如何在職場中提高情商鍛煉??生活中難免遇到很多問題,怎么解決? 下面,好道義情感網的小編兔兔就來大家普及一下,希望對你有幫助。

          如何在職場中提高情商鍛煉?1

          對于職場人士來說,如何提高情商已經成為大部分人亟待解決的問題,因為人們會發現,很多時候情商的作用要遠遠高于智商。一家咨詢公司曾對此做過調查,調查結果顯示,情商對工作的貢獻度是智商的兩倍以上,而且對于那些起著重要作用的公司高層領導,情商在他們進行管理和決策時的作用顯得尤為突出。所以也有人會認為高情商的人更加有可能取得成功。那么我們應如何提高職場情商呢?以下幾個方面是在職場中應當注意的。
          1.積極溝通 不少能力較強的職場人喜歡獨當一面的做事方法,很少考慮到整個團隊,這樣的風格并不是高情商的表現。職場中即使個人的工作能力再突出,也不可避免地要與團隊進行協作,因此高情商的人首先要學會的一點就是主動溝通。一個高情商的職場人不僅能激發自己的能力,而且能激勵團隊中的其他人,鼓勵團隊中的所有成員發揮潛力,積極探索和創新。
          每個人的性格特點、知識結構不同,具體的表達方式可能需視實際情況而定。但有一點是確定的,那就是要以雙贏共贏為目的,將溝通建立在雙方相互了解和理解的基礎之上。因此要多了解和理解溝通對象,通過信息和思想上的交流達到熟悉的目的,再積極地向別人推銷自己的主張,最終實現良好的溝通效果,取得行動的一致。
          2.擺正心態 好的心態包括兩方面,一是不指責,二是不抱怨。

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          你的目的是想提高一個團隊的合作能力,那么你首先要讓每個人知道團隊對每個人的作用即大家和小家的分別,其次你要讓團隊中的每個人看到有“利”可圖,最后就要看你領導者得魅力啦。我認為一個又魅力的領導者是可以帶好一個好團隊的。

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          生活在這個世界上,我們都需要跟別人打交道。跟人打交道就需要有一定的人際交往能力,而這跟情商又直接掛鉤。情商高的人走到哪里都會受到歡迎,也會有更多的機會結交貴人。今天我們就一起學習八個定律,助你提高情商。

          你的情商夠高嗎?掌握這八大定律,助你提升情商

          高情商的人就像“百寶箱”一樣,他們往往比其他人更能及時地察覺到周圍人的難處,并高效地行動,去提供幫助。對身邊的人而言,他們就像及時雨一樣的存在,人們都愿意跟這樣的人結交。

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          橡皮泥柔軟而有黏著力,幾乎可以變換成任何形狀。高情商的人就像橡皮泥,他們有一套獨家的處世本領,可以做到“見人說人話見鬼說鬼話”的效果,他們和不同身份、地位、年齡的人說話,都會有不同的方法,會讓所有人感到妥帖。

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          高情商的人往往極善于換位思考,總能讓周圍的人產生“TA怎么這么懂我”的感慨,就像抬頭望見大雁北飛,就能知曉天涼了該增加衣物一樣,高情商的人善于捕捉細節,進而知悉別人的想法。

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          高情商的人大多都是善于傾聽的人,他們可以耐心聽取別人的傾訴,給親朋好友提供一個情緒的出口,并且他們能夠守口如瓶,做一個值得信賴的“垃圾桶”。

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          高情商的人就像一把干柴,如果團隊氣氛冷凝,他們往往是第一個主動破冰生火的那個,如果氣氛漸漸升溫,他們也很愿意再添一把火,讓大家盡興而歸。

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          如果你身邊有一個溫和、善良、體貼、包容、樂于助人的朋友,你會喜歡TA嗎?答案不言而喻。高情商的人就是萬人迷一樣的存在,總是能輕而易舉贏得周圍大部分人的好感。

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          高情商的人就像圍巾一樣,可以填補對方身上最后一個漏風的地方。他們的性格往往細致而體貼,就連關懷也不會大張旗鼓,而是像圍巾一樣輕輕圍住對方,讓TA不經意間感到溫暖。

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          高情商的人總是不愿意讓對方感到尷尬,即使是拒絕也不例外。如果對方發出邀請而他們不愿意去,他們就會用高明的話術委婉拒絕對方,既達成拒絕的目的也不至于讓對方尷尬。

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